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【摘要】目前，我國印刷產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走過(guò)快速發(fā)展期，開(kāi)始進(jìn)入深度轉型期，產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)淘汰機制已然成型。與此同時(shí)，規模以上重點(diǎn)印刷企業(yè)整體實(shí)力持續增強，帶動(dòng)并優(yōu)化了我國印刷業(yè)的整體結構。

【正文】

一、印刷行業(yè)漲薪幅度超過(guò)11%，“底子薄”是最大因素

近日，某機構發(fā)布的一份《2014年印刷行業(yè)薪酬調研報告》顯示：從2012年起，印刷行業(yè)的整體薪酬開(kāi)始超過(guò)全行業(yè)，2014年行業(yè)預計漲幅達到11.5%。

究其原因，主要有兩方面。其一、市場(chǎng)需求使得企業(yè)技術(shù)和服務(wù)不僅需要量變也需要質(zhì)變，技術(shù)、管理人才的缺失使得人才競爭日益；其二、印刷行業(yè)無(wú)論從整體薪酬水平還是畢業(yè)生起薪等因素考慮都屬于底薪行業(yè)，最低工資標準、勞務(wù)派遣政策的改變都會(huì )使企業(yè)被動(dòng)漲薪，所以超過(guò)10%也就是自然的事情了。

盡管如此，行業(yè)薪酬競爭力仍然不足，行業(yè)從業(yè)傾向一直排名后位；另外，就業(yè)環(huán)境與其他行業(yè)相比也是短板，使得90后員工從業(yè)傾向不高。

二、一線(xiàn)員工稀缺度大，企業(yè)規模成薪酬最大影響因素

該報告顯示，2014年行業(yè)一線(xiàn)員工主動(dòng)離職率超過(guò)32%，企業(yè)一線(xiàn)人才池開(kāi)始入不敷出。人才除了流向其他行業(yè)以外，更多的會(huì )選擇進(jìn)入規模較大的企業(yè)。

同時(shí)，從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業(yè)規模不同，薪酬水平的差距還是很大的。

三、中、高層管理者薪酬缺乏激勵性，人才稀缺度進(jìn)一步上升

相關(guān)業(yè)內人士認為，要在印刷行業(yè)保持持續的競爭水平，關(guān)鍵在于是否擁有一批創(chuàng )新型科技和管理人才。

據調查，目前市場(chǎng)上技術(shù)類(lèi)經(jīng)理人員稀缺度超過(guò)68%，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)經(jīng)理人員稀缺度也超過(guò)了60%；行業(yè)中高層管理人員薪酬競爭性普遍不足，制約了高級人才儲備。

因此，企業(yè)需要通過(guò)合理的薪酬、穩定的福利保障、公平的競爭環(huán)境、必要的人文關(guān)懷等舉措來(lái)留住人才，提升人才價(jià)值。

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